Talentmanagement / Talententwicklung

Gezieltes Talentmanagement durch optimale Führungskräfteentwicklung

Talentmanagement / Talententwicklung

Talente sind der zentrale Schlüsselfaktor für den unternehmerischen Erfolg. Durch die Intensivierung globaler Wirtschaftsbeziehungen und das Problem des zukünftigen Fachkräftemangels zählt die internationale Talententwicklung zu den wichtigsten Kernaufgaben des Human Resources Managements. Viele Unternehmen stehen vor der aktuellen Herausforderung, Talententwicklungsprozesse aufzubauen bzw. bestehende Prozesse strukturell und finanziell effizienter zu gestalten. Hierfür sind neue Strategien und Herangehensweisen gefragt, für die wir gemeinsam die richtigen Lösungen entwickeln.

Do’s and Dont’s in der Internationalen Talententwicklung

Hier erhalten Sie 14 wichtige Tipps, was bei der Umsetzung einer internationalen Talententwicklung zu beachten ist:

1. Praktizieren Sie eine berufsbegleitende Talententwicklung
2. Jeder Mitarbeiter ist wichtig!
3. Erweitern Sie die Verantwortlichkeiten

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Zur Publikation:
Internationale Talententwicklung im Human Resources Management

Dr. Piéch stellt dar, was unter internationaler Talententwicklung zu verstehen ist, wie die Einordnung in den gesamten Talent-Management-Prozess erfolgt und wie dieses relevante Aufgabengebiet erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden kann. Durch das Aufzeigen von konkreten Maßnahmen, Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen kann dieses Werk wie ein Kompass für die nationale und internationale Talententwicklung genutzt werden.